Sommaire :

1. Introduction
2. En tant qu’utilisateur final, que pouvez-vous faire sur la page ?
3. En tant que contributeur, que pouvez-vous faire sur la page ?

1. Introduction

Dans la section "Hub RH", sur la page « Offres d’emploi », les employés de l’entreprise pourront accéder à la liste de toutes les offres d’emploi publiées sur le portail.

L’affichage d’offres d’emploi en interne donne aux employés de l’entreprise la possibilité de développer leurs opportunités de carrière, d’accroître leurs compétences et leur expérience. Dans le même temps, les offres d’emploi internes peuvent aider l’entreprise à retenir les meilleurs talents.

Chaque offre d’emploi affiche le titre du poste, le type de contrat, la date de publication, le lieu, le département et la description du poste.

2. En tant qu’utilisateur final, que pouvez-vous faire sur la page ?

Si les utilisateurs sont intéressés par une offre particulière, ils peuvent accéder à des informations plus détaillées sur chaque offre via le bouton « Lire la suite », et même postuler à l’offre directement à partir de la page. En cliquant sur « Postuler à cette offre », vous serez redirigé vers l’application de messagerie pour envoyer votre candidature.

3. En tant que contributeur, que pouvez-vous faire sur la page ?

Les contributeurs peuvent créer une nouvelle offre d’emploi ou modifier une offre d’emploi existante via les deux boutons de la page d’accueil : « Nouvelle offre » et « Gérer les offres ».

Créer une nouvelle offre d’emploi

La création d’offres d’emploi internes permet à une entreprise de créer de nouvelles opportunités pour ses employés et de renforcer leur engagement. « Together » vous permet de créer et de publier des offres d’emploi internes en quelques minutes via un formulaire « offre d’emploi ».

Pour créer une offre d’emploi, vous devez cliquer sur le bouton « Nouvelle offre », puis suivre le formulaire de création et remplir les informations requises :

1. Titre : Mettez un titre pour l’offre (par exemple : analyste financier)
2. Image : Téléchargez une photo à partir de votre appareil
3. Type de contrat : indiquez le type de contrat, qu’il s’agisse d’un emploi temporaire ou permanent.
4. Référence de l’offre : le numéro de référence de l’offre (par exemple : 7888655)
5. Département : Indiquez un ministère (par exemple : Finances)
6. Lieu : Indiquez un endroit où le travail a lieu (par exemple : Paris)
7. Description de l'offre : Indiquez les responsabilités pour ce travail particulier (par exemple : Établir et évaluer des propositions budgétaires pour déterminer l’affectation optimale des fonds du projet).
8. Profil recherché : Décrivez un profil nécessaire pour un candidat potentiel (par exemple : analyste budgétaire expérimenté, capable de traiter une variété d’informations, d’évaluer les coûts et les avantages et de résoudre des problèmes complexes).
9. Compétences requises : Énumérez les compétences requises pour cette offre particulière (par exemple : Compétences analytiques et quantitatives. Connaissances générales en affaires).
10. Contact email : indiquez les coordonnées par e-mail en cas d’intérêt.

Enfin, cliquez sur « Publier ».

Modifier une offre d’emploi existante

Les contributeurs peuvent également modifier ou supprimer des offres d’emploi existantes. Pour ce faire, cliquez sur le bouton « Gérer les offres ».  Vous serez redirigé vers une page avec une liste de toutes les offres d’emploi.

Choisissez celle que vous souhaitez modifier et cliquez sur le bouton à trois points sur la droite.

Pour supprimer l’offre, vous cliquerez sur « Supprimer ».

Si vous souhaitez simplement apporter des modifications, cliquez sur « Modifier ».

Lorsque vous cliquez sur « Modifier », le formulaire d’offres d’emploi d’origine s’affiche avec les informations initiales.  Vous pourrez y apporter vos modifications. N’oubliez pas de publier les modifications apportées quand vous aurez fini.